El próximo 8 de noviembre se celebran 20 años de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Una ley que se aprobó con la voluntad de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y que en su esencia establece las responsabilidades de la empresa respecto a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores mediante, la integración de la gestión preventiva en la cultura y política de la empresa. Para ello resulta fundamental la realización de la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y el plan de prevención de riesgos laborales.

La Ley, marco y referencia del conjunto de normativa en prevención de riesgos, ha sido objeto en estos años de diversas modificaciones, destacando las siguientes:

• Entre las responsabilidades principales y generales del empresario se introduce “la integración de la actividad preventiva en la empresa”.
• El plan de prevención de riesgos laborales es un medio para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos.
• Se establece que la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos.
• La dimensión máxima de la empresa, para que el empresario pueda asumir personalmente la prevención, establecida inicialmente en 5 trabajadores, se aumenta en primer lugar a 10 trabajadores y más adelante a 25.

En España, en el año 1995, fecha de aprobación de la Ley, el número de accidentes con baja declarados en jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) fue de 6,060. Desde ese año ese índice sufrió un aumento paulatino, alcanzando un índice máximo de 7,558 el año 2000. Desde entonces sufrió una disminución hasta el año 2013, drástica a partir del año 2008. El año 2013 el índice de incidencia bajó hasta el 2,869. Del año 2000 al 2007 el índice disminuyó un 23 %, y del 2007 al 2013 un 96 % (Observatorio de las Condiciones de Trabajo, 2014).

Analizando el sector Industria al que pertenece GAMESYSTEM ESPAÑA, S.A., durante el periodo de septiembre de 2014 a agosto del 2015, respecto a septiembre del 2013 a agosto 2014, se observa que el índice de incidencia de accidentes leves subió un 5,6%, el índice de incidencia de accidentes graves bajó un 3,8%, y el índice de incidencia de accidentes mortales subió un 7,1% (Observatorio de las Condiciones de Trabajo, 2015).

Gracias a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que cumple 20 años el próximo 8 de noviembre de 2015, se consiguió luchar contra la alta siniestralidad de los años noventa, pero hemos advertido que en los últimos tres años se ha producido un retroceso: ha aumentado la siniestralidad laboral y se está volviendo a relacionar la prevención con los costes empresariales,  y no con el bienestar en el entorno laboral. Una de las causas del aumento en los accidentes laborales puede atribuirse a la crisis económica, junto a la inestabilidad laboral.

Desde GAMESYSTEM ESPAÑA, S.A., Ingeniería dedicada al diseño e instalación de medias de seguridad para trabajo en altura, lo primero es la seguridad de nuestros trabajadores. Esta es una de nuestras principales preocupaciones. Más allá de nuestra obligación de contribuir al cumplimiento de la Ley de Prevención, trabajamos en desarrollar y proporcionar las mejores medidas y soluciones que garanticen la seguridad de aquel que desarrolle trabajos en altura. Además nos preocupamos por implantar una correcta cultura preventiva tanto en nuestra empresa como en aquellas en las que desarrollamos nuestra actividad para lo cual junto a nuestro equipo de técnicos especializados contamos con un excelente equipo de formación.